浙江省农林水利类毕业生招聘会日前在浙江林学院举行，尽管会上推出的80%以上属于基层岗位，超过一半是与大农业相关，但依然吸引了来自全国各地6000多名毕业生和4000多名在校生参加。

在当天招聘的1000多个岗位中，有80%是基层岗位，虽然也有标着后备干部字样的岗位，但明眼人一看就知道那也是基层岗位。虽然是基层岗位，但应聘者并不嫌弃，现场依然火暴。而当场推出了200余个事业编制的岗位虽然也有很多人前往报名，但除了教师等少数岗位以外，大部分机关岗位显然还没有基层岗位吃香。如几家电信公司、园林公司、网络公司推出的基层技术岗位竞争比例接近6：1，比起3：1的教师岗位还难进，而且其薪相对也比较让人满意。

为什么大家转向基层呢？一位浙江林学院的应届毕业生说：“只要适合自己就去，先干着再说。毕竟现在自己已经毕业了，再找不到工作，自己压力很大，家庭压力也会更大。”

正在一家林木业小企业应聘的花卉专业毕业生张胜国说：“现在进事业单位都要公开考试。我们即使专业能力强，面试成功，公开考试未必过，有的还要走关系，即使进了事业单位，工资也未必很高；同时，事业单位里都论资排辈，年轻人升职慢。基层企业就不一样了，只要老总看中，自己专业基础扎实，能为公司创造利润，升职快，工资也涨的快；在基层企业里靠的是自己实力而不是关系，更不是论资排辈。所以我认为有才华的青年人应该去基层，那里的发展空间大，能够锻炼人，也能够培养人。”

很多大学生说，作为农林类毕业生，现在国家提出新农村建设的发展规划，对我们发展是十分有利的，这是十分适合农林类大学生的定位：“现在大学生已经很普遍了，想对于很多管理、外语等专业，所以我们不一味地向城市里挤，其实大农业也有很大的发展空间。”

在招聘会上，虽然基层岗位是有不少，但是地方林业站、林业局等林业岗位还是太少，很多这些专业的大学生表示遗憾。

《浙江科技报》：2006.1.6