3月13日上午，常务副院长周国模主持召开第二次人才工程座谈会，听取来自机关部门、各学院管理人员的声音。

与会者各抒己见，就我校人才队伍的现状、工作中存在的问题和差距、解决措施等发表了看法。一些意见比较有代表性，如：在加大人才引进力度的同时，重视现有人才的培养和使用，创造良好的竞争激励机制与环境，建立和细化有关制度标准，以政策调动积极性；引进人才严格把关，宁缺勿滥；注重高层次人才学术作用的发挥，使其精力更多地投入教学科研一线；保持基层管理队伍相对稳定以利于业务工作的延续；采取请进来与走出去相结合的方式，加强对管理人员的培训；适当稳定辅导员队伍，引进时合理提高学历要求；在事业留人、待遇留人的同时强调感情留人，等等。

周国模在总结讲话时指出，衡量人才的标准，不唯年龄、不唯学历、不唯职称，只要在不同岗位上为学校发展尽心尽力、作出贡献的，都是人才；引进的是人才，在校的同样是人才。师资队伍是整个人才队伍的核心，其他各支队伍要为教学科研、为师生服务。

他表示，学校在前几年扩展规模的过程中引进了一些学历和职称相对较低的年轻同志，现在学校发展对人才要求提高了，但决不会忘记他们在林学院发展中做出的贡献，将采取措施加强培养。同时，也需要每一个人有紧迫感和危机感，珍惜机会、扬长避短，努力提高自身水平，适应学校发展需求。

周国模强调，在人才管理上，要把好引进关、培养关、使用关，抓好制度建设，能量化的尽可能量化，明确指标，加强考核和激励，确保教学、科研和公共事务等各方面任务的落实，从而实现学校的发展目标。

明后两天，校党政领导宣裕方、方伟、鲍滨福将分别主持召开三场座谈会，以广泛征求不同层面对人才工程的意见和建议。

（半岛（中国）官方中心 李燕）