3月8日上午，常务副院长周国模主持召开人才工程座谈会。这次会议，标志着校首次党代会提出的六大工程之一的人才工程正式启动。

周国模在会上指出，必须充分认识人才工作的重要性、必要性和面临的挑战。近期学校要完成升格大学、迎接教育部教学工作水平评估等重任，还有六大工程中其他各项工程的实施，都需要以做好人才工作为前提。我们要积极思考目前人才队伍建设中最缺的是什么，如何在现有的地理位置、资源等条件下，建设和造就一支政治素质好、学术水平高、数量和结构合理，适应学校快速发展需要的人才队伍。

周国模强调，要正确理解“人才”的概念，引进、培养和使用并重。随着学校的发展，对人才要求越来越高。学校现有教职工中学历较低的，只要认真做好工作，教学效果好，学校会创造条件鼓励他们进一步深造。在引进人才时要立足长远，严格把关；引进难度较大的，要积极选择现有人才进行培养。要加强考核，逐步建立起竞争激励机制，努力创造良好的环境，吸引人才，用好人才。

周国模提出，对人才工作要形成全校上下齐抓共管的局面。相关部门做好调研工作，做好方案和规划，并制订出配套措施；各单位密切沟通配合，敢于探索，出好点子，想好办法，共同努力做好人才队伍建设工作。

各学院行政、相关部门负责人参加了座谈，着重就人才引进、培养与使用，教职工聘任考核体系、竞争激励机制，以及人才工程方案的总体安排及调研方式等提出了意见和建议。

据人事处负责人介绍，人才工程的初步方案已经制订，包括师资队伍、管理队伍、实验队伍、思政工作队伍、后勤队伍共五个部分。按计划本周将完成工作方案；下周开始，用1个月左右的时间，采取召开座谈会、走访、问卷调查、针对特定问题小范围调研等方式，开展校内外调研工作；4月中旬以后进行整理总结，完成《人才队伍建设规划》、《人才工程方案》初稿；5月中旬后在校内征求意见，并邀请校外专家论证。学校初步确定于6月上中旬召开人才工作会议。

（半岛（中国）官方中心李燕）