为深入贯彻落实校党代会精神，进一步落实人才强校战略，建设高水平的人才队伍，经过近一年时间的充分筹备，学校人才工作大会于9月14日至15日隆重召开。

14日下午，开幕式在东湖校区活动中心影剧院举行。校党政班子成员陈敬佑、周国模、宣裕方、张立钦、鲍滨福、杨斌、汪志银、汪士华出席大会。参加会议的有各学院（部）、图书馆全体教职工，机关全体管理人员，后勤集团公司部门经理以上管理人员。省教育厅高校科研师资处处长、省学位办主任边颉到会指导并在主席台就座。党委书记陈敬佑发表重要讲话，常务副院长周国模作题为《落实人才强校战略建设高水平人才队伍》的人才工作报告。会上还举行了省特聘教授江洪博士的聘任仪式。党委副书记宣裕方主持开幕式。

大会工作报告从人才队伍数量、人才队伍水平、人事制度改革、人才工作环境等方面简要回顾了几年来的人才工作情况，阐述了今后一个时期我校人才工作的基本思路和总体目标，部署了今后三年的主要任务，提出了主要措施。报告指出，今后三年人才工作要围绕人才工程的推行，以建设“三支队伍”、推进“八大计划”为重点，努力推动我校人才队伍建设上一个新台阶。“三支队伍”分别为教学科研队伍、党政管理队伍、思政工作队伍。“八大计划”是：“东湖学者”、讲座教授遴选及支持计划、创新团队支持计划、学科带头人及学术骨干支持计划、教学名师和教学创新团队培育计划、青年教师培养计划、实践教学队伍建设计划、学生思想政治工作队伍建设计划、管理队伍建设计划。

边颉在讲话中首先向我校人才工作大会的胜利召开表示热烈祝贺，对学校重视人才工作予以充分肯定，认为周国模的工作报告非常振奋人心，很受鼓舞，深切感受到了学校党政领导对学校人才队伍的高度重视，学校惜才、爱才，《规划》的指导思想明确，发展思路清晰，任务具体，层次清晰，人才队伍结构合理，可操作性强。她还分析了浙江高等教育的发展形势和高校人才工作面临的挑战，对我校人才工作提出了宝贵的意见和建议，提出要围绕浙江省高等教育发展的战略目标，围绕林学院“三步走”发展战略和教育部本科教学工作水平评估的要求，坚持科学发展观，强化观念创新，做好人才的规划，创造良好的人才环境。以提高人才投入效益为突破口，提高人才质量，创新人才评价体系。以高素质人才快速积聚为目标，创新人才使用思路，积极构筑新型人才引进制度。以利益激励为手段，以事业为吸引，创新人才引进机制，形成激励竞争机制。大力加强师德师风建设，以此带动教师队伍整体素质的提高，促进教师教书育人的责任感的增强，以良好的教风促进良好的学风。

陈敬佑在会上作重要讲话，回顾了学校自从1997年通过教育部合格评价，1998年开始进入快速发展轨道以来的几个重大转变，思想认识和办学思路上的重大突破。他指出，这次人才工作大会是抓好人才工作的一个新起点，也是贯彻落实党代会精神的关键，能否实施好人才工程，直接关系到我校“三步走”的战略目标能否实现。他强调：我们要充分认识人才工作的极端重要性，特别是高水平学科带头人对学校发展的重要性，正确理解人才工作基本思路中“突出高层次人才和青年教师两个重点”的内涵。人才作用能否发挥，要看管理水平如何。下一步，推行二级管理是关键，要把二级学院做大做强。相信我校“三步走”的战略目标一定能够实现。

会上还举行了省政府特聘教授聘任仪式。周国模宣读了任命文件，向江洪博士颁发了聘书。陈敬佑代表全校师生向江洪博士被聘为省政府特聘教授表示热烈祝贺，对他来我校工作表示热烈欢迎。江洪博士是美国保护生物学研究所（俄勒冈州立大学）首席科学家，中华海外生态学者联合会副主席，国际生态模型学会北美分会理事，加拿大阿尔伯塔大学兼职教授，2006年3月被我校聘为生态学客座教授。江洪博士在聘任仪式上介绍了自己的学术生涯和科研工作经历，表达了为国家和学校发展做贡献的良好愿望，对今后如何带领团队开展学术研究作了展望。

开幕式后，9月14日晚和15日上午，会议进行分组讨论，校领导分别参加了各组的讨论。15日下午党委将听取讨论情况汇报。

（半岛（中国）官方中心 李燕）